公司新聞 | 凝聚團隊 共創偉業——記漢世偉集團2019年新員工培訓及拓展訓練

時間 :2019/7/12 14:14:22點擊 :0編輯:集團策劃部

為幫助新員工更快地了解天邦的企業文化,堅定自己的職業選擇,激發大家的奮斗熱情,推動漢世偉養殖事業又快又好發展,2019年7月1日-4日,由集團人力資源部組織的新員工培訓,在烏江總部一樓階梯會議室如期召開。

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培訓由集團人力資源部總經理李鋼主持。培訓伊始,天邦股份董事長張邦輝作開班致辭。董事長從天邦的社會責任與擔當、文化起源與成就、戰略規劃與構想三個方面為新員工介紹了天邦股份。“科學技術是第一生產力”,天邦是一個致力于用科技來開拓創新的企業;通過技術創新、技術融合,公司推廣智能化養殖場,建立養殖屠宰全過程的大數據平臺,實現食品全程可追溯以及生物資產數字化和豬只全生命周期管理;公司為每一位員工都提供了優質的工作環境和生活條件,同時也鼓勵大家踐行天邦價值觀,“以客戶為中心,以奮斗者為本,長期堅持艱苦奮斗”。最后,張總表示,歡迎新員工加盟天邦,讓我們一起踏上“雙千”的征程,追尋夢想,開創事業!

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隨后,天邦股份人力資源總監張雷為新員工系統地介紹了天邦的企業文化。天邦股份包括五個業務板塊,分別是飼料業務、動物疫苗、生豬養殖、拾分味道、天邦開物,每一個業務板塊都有獨立的運行機制。天邦不僅在發展上不斷地開拓疆土,對象征著企業軟實力的企業文化更是不斷更新與發展。企業文化具備導向、凝聚、激勵、約束、輻射五大作用,我們始終要將“以客戶為中心”落實在我們的工作中,以奮斗者為本,用制度保障奮斗者得到合理回報,長期堅持艱苦奮斗,時刻以天邦管理團隊行為準則約束自己。

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下午培訓開始,漢世偉集團總裁曲向陽為新員工介紹了漢世偉的發展戰略。時至今日,漢世偉共成立了8大分子公司,建設了四大智能化豬場系統。其次,曲總裁針對當前主要的生物安全硬件升級與生物安全制度更新進行了詳細地講解,告誡我們生物安全必須在方方面面嚴格抓起,不可松懈一絲一毫。當前現狀是養豬產業的歷史性挑戰,更是產業格局變革的歷史性機遇!我們的經驗來自于血和淚的教訓,信心來自于不斷嘗試與成功實踐,本地化防控策略來自于臨床實踐,因此,曲總裁鼓勵我們每一個人都應積極應戰,擁抱機遇!

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隨后,漢世偉集團財務總監曹振,分別從漢世偉財務體系、全面預算、成本核算、資產管理、流程管理等七個方面為新員工介紹了財務制度,并針對財務類人員都會遇到的流程管理進行了詳細的介紹。

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7月2日,王飛圍繞家庭農場生產管理,分享了家庭農場開發總體要求、家庭農場選址標準及布局要求、家庭農場人員崗位職責等內容。

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盧鋼為新員工分享了五步安全工作法,介紹了安全管理目標,結合實例,告誡員工時刻要注重生產安全,切不可用盲目作業為生命買單。

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集團人力資源總經理李鋼首先分享了天邦管理團隊行為準則和天邦干部八條,讓員工嚴格要求自己,這樣才能帶動團隊良性發展。隨后圍繞人事、培訓、招聘、導師管理制度詳細地介紹了人力資源制度,最后列舉員工行為規范及員工應具備的基本素質和標準。

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7月3日,漢世偉集團副總裁王林生,以執行力為出發點,指出一個團隊擁有執行力才會有競爭力,并通過案例視頻直觀地為大家解釋什么叫執行力?為什么執行力會差?以及如何提高執行力。

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于仰華從母豬場的組織架構、合規生產等方面進行分享,提出溫度是影響小豬至關重要的因素。專業知識的講解使在座的新員工受益匪淺。下午,集團人力資源組織新員工參加了企業文化理論考試,為期3天的理論培訓告一段落。

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凝心聚力,共創偉業

考試結束后,為緩解3天理論知識的強化培訓,在漢世偉人力資源部的組織下,全體新員工前往滁州瑯琊山參加了“凝心聚力,共創偉業”為主題的拓展活動。

訓練項目形式多樣,內容豐富,趣味多樣,主題深刻,包括硫酸河取水、步履坦克、毛毛蟲、同心圓搖繩、飛躍畢業墻等項目。

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在第一天的篝火晚會中,隊員們在教練的引導下,逐漸從原有的小團體當中抽離,融入進新團體,激發隊員們的參與熱情。

活動開始,教練將所有人員打亂,新員工隨機組成八支隊伍,這八支隊伍通過教練規定的簡短時間制定了各隊的隊名、隊旗、隊形以及口號。一聲聲鏗鏘有力的口號、一幕幕創新獨特的隊形正式為此次戶外拓展拉開序幕。

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在硫酸和取水、步履坦克、毛毛蟲這些項目中,每一個隊伍都在竭盡所能,發揮團隊最大效應爭取奪冠。在活動結束后,大家紛紛得出,團隊協作不僅需要合作、努力和堅持,更需要信任以及團隊之間的不拋棄、不放棄,一個人的優秀,并不代表團隊的優秀,真正的優秀是帶領團隊成員一起進步,這樣的團隊才會取得最大的成功。

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在同心圓搖繩這個環節中,當教練說出搖繩2019次時,所有人都無法相信,很多人也許在前500圈時就想放棄,但是當看見自己身邊的戰友、對面的戰友依然在紅著臉用力搖繩,仿佛有一股力量告訴自己不要放棄,于是一圈又一圈,一輪又一輪,最終以2085次打破了原定的紀錄。那些看似不可完成的事情,原來也可以被堅定的我們突破。

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拓展最后一個項目是飛躍畢業墻,所有人需要在30分鐘內僅憑借團隊力量,不可借助外物,全體通過4.2米高的承重墻。又一個不可完成的任務。最終,全員僅用19分鐘通過,再一次突破極限與不可能。這場挑戰中,默默充當基石的河北漢世偉劉正鑫這樣說:“感謝大家沒有放棄我,我以為自己過不去。”其實,大家更要感謝他,是他放低自己,用身軀支撐起一位又一位隊友,同時也感謝像他一樣默默充當基石的隊友以及在墻面上方用自己堅實的臂膀托起一位又一位隊友的同志們,此次的挑戰成功少不了任何一位隊友的付出。

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團隊的拓展訓練雖然只有短暫的一天,但在這短暫的時間里,所有人都凝聚成一股力量,在往后的工作中為實現“雙千夢”勇往直前,戰無不勝。

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培訓學員感悟分享

時光荏苒、白駒過隙,轉眼間,為期3天理論+1天拓展入職培訓結束了。

在理論課上,通過老師的授課更清楚了公司的概況,明白了公司的發展方向。

拓展訓練讓大家明白團隊是具有團結、感恩、堅持等因素才可能組成一個團隊。在團隊中更是需要有明確的目標,有計劃有分工,做到組織賦能,個體賦能,去完成共同的目標。

——廣西漢世偉 玉蔭杰

沒有達不到的目標和高度,只是你有沒有全力以赴,筋疲力盡!

——河北漢世偉 劉正鑫

在這次團隊拓展訓練中讓我感觸最深的是,無論是什么時候,我們的團隊都是要團結一致勇往直前的。在拓展訓練中,每一項工作單靠一個人的力量與智慧是無法完成的,需要一個團隊中每個成員的相互協作共同完成,只有這樣的團隊才是戰無不勝的。個人在團隊中應該互相支持、幫助、信任、積極的做力所能及的事,把自己的最大優勢發揮出來,而不是相互埋怨,所有我們每個人都應該清醒地認識到自己是團隊的一員,只有與團隊一起拼搏才會獲得勝利。同時這個團隊也只有將所有成員的力量凝聚在一起才能將工作順利完成。

——山東漢世偉 肖慶興

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在青澀之時選擇天邦,希望能有所收獲;在成熟之時,作為回報,希望能奉獻于天邦!

——湘鄂贛大區 熊思薇

集團安排的四天學習(含一天拓展)對我的幫助非常大,基本就是讓我四天全面了解了集團的所有工作,這里有格局有未來有夢想,更有為實現夢想的團隊、方案、規章制度、有成功應對非瘟的辦法真的很了不起,我想我的夢想也會隨著集團目標的實現而實現。我很幸運能成為其中一員,以后的工作中會加倍努力全速前進!爭取向集團向老師向家人交上滿意的答卷!

——安徽漢世偉 阮軍

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首先感謝公司為我們提供這次新員工培訓,感謝各位領導為我們進行了各項系統的培訓。對于剛加入公司的我而言,此次培訓使我在短短數天內迅速地了解了天邦,了解了漢世偉,促使我快速融入到了這個集體中;通過素質拓展,來自不同省區的同事伙伴之間迅速升溫,儼然變成了一家人,我們團結互助、無私奉獻、彼此信任,完成了一項又一項不可能完成的任務,我們沒有理由不相信,雙千夢指日可待!

——江蘇漢世偉 樊繼偉

(漢世偉 祁磊 王玲丹)